Hållbarhet är inte ett mål.
Det är vårt minimikrav.
På Norco Interior ser vi hållbarhet som en naturlig del av vår affärsutveckling. Genom vårt produktsortiment och våra inredningskoncept arbetar vi för att öka resurseffektiviteten,
minska miljöpåverkan och bidra till kostnadsbesparingar.
På Norco Interior tror vi att företag byggs av människor som gör affärer på rätt sätt. Denna princip vägleder allt vi gör – att hålla våra löften till kunderna, behandla våra medarbetare med respekt, skapa värde för våra ägare, bidra positivt till de samhällen där vi lever och verkar samt ta ansvar för att minska vårt miljöavtryck.
HÅLLBAR VERKSAMHET
Liksom ringar på vattnet påverkar våra beslut både människor och miljö – varje dag. Under många år har Norco Interior aktivt arbetat för att säkerställa att de produkter och tjänster vi levererar tar största möjliga hänsyn till både social och miljömässig hållbarhet genom hela sin livscykel.
Vi vet att vi inte kan förändra världen på egen hand – men tillsammans kan vi göra verklig skillnad. Det är en möjlighet vi vill ta tillvara på i nära samarbete med våra kunder och leverantörer.
Tillsammans med våra kunder utvecklar vi projekt och produkter som kombinerar hög kvalitet med en tydlig koppling till deras varumärke och värderingar. Tillsammans med våra leverantörer arbetar vi för att förbättra både sociala och miljömässiga förhållanden där våra produkter tillverkas. Vi strävar efter öppenhet och transparent dialog genom hela leverantörskedjan – med målet att kontinuerligt driva förbättringar och stötta leverantörer som visar vägen inom hållbarhet.
Vårt fokus på hållbarhet hjälper oss att minimera negativ påverkan samtidigt som vi bidrar till en positiv omställning. För människor. För planeten. Och för affären.
Effektivitet och miljöansvar
På Norco Interior arbetar vi för att göra hela värdekedjan mer effektiv – med lägre utsläpp och mindre avfall. Genom ansvarsfulla val av leverantörer, råvaror, produktionsmetoder och transportlösningar bidrar vi till ett mer hållbart resultat, från idé till färdig inredning. Inom vår egen verksamhet har vi under många år bedrivit ett aktivt miljö- och hållbarhetsarbete, både socialt och ekologiskt. Och vi fortsätter att driva utvecklingen framåt – med målet att bygga en långsiktigt hållbar verksamhet.
Hållbarhetskrav i leverantörskedjan
För oss är det avgörande att hållbarhet genomsyrar hela värdekedjan. Därför ställer vi tydliga krav för att säkerställa att de material och produkter vi köper in produceras på ett ansvarsfullt och hållbart sätt. Genom vår uppförandekod säkerställer vi att våra leverantörer följer tydliga riktlinjer – och beroende på relation, mognad och risknivå följer vi upp efterlevnaden genom olika metoder och verktyg.
Energieffektiv produktion
Som producent har vi ett tydligt mål: att minska vår totala energiförbrukning samtidigt som vi ökar andelen förnybar energi. Detta arbete drivs av både miljöansvar och kostnadseffektivitet. Våra produktionsanläggningar uppgraderas kontinuerligt med moderna system för att minska energianvändning och klimatpåverkan. Under 2023 installerade vi exempelvis solpaneler vid vår produktionsenhet i Ciechanów i Polen.
Hållbara transporter
Transporter står för en betydande del av våra indirekta utsläpp. Vi arbetar aktivt för att minska dessa utan att kompromissa med effektiviteten. Genom lokal närvaro, smart logistik och förbättrade transportalternativ minskar vi både utsläpp och kostnader – till nytta för våra kunder. Möjligheten att producera och leverera lokalt är en viktig faktor i våra affärsbeslut och avtalsförhandlingar.
Arbetsmiljö och medarbetare
Vi strävar efter att erbjuda en säker och hälsosam arbetsmiljö där ingen riskerar att skadas eller bli sjuk på grund av sitt arbete. Vårt mål är en trygg och hållbar verksamhet där risker elimineras och arbetsmiljöutmaningar minimeras. Vi ser våra medarbetare som vår viktigaste tillgång. Att attrahera, engagera och utveckla rätt människor är avgörande för vår långsiktiga framgång. Därför strävar vi efter att vara en ansvarsfull arbetsgivare som både attraherar och behåller kompetenta och engagerade medarbetare.
Vi vet att motivation, arbetsglädje och delaktighet är avgörande för att våra medarbetare ska utvecklas – och för att vår koncern ska fortsätta växa. Därför arbetar vi aktivt med kompetensutveckling och karriärmöjligheter.
Ett systematiskt arbetsmiljöarbete
Vårt arbetsmiljöarbete bygger på kontinuerliga analyser, undersökningar och riskbedömningar som följs upp med konkreta åtgärder. Vi arbetar proaktivt i nära samarbete med medarbetare och representanter. Fokusområden inkluderar riskmedvetenhet, säkra beteenden och god kommunikation, särskilt vid organisatoriska förändringar. Vi har ett gemensamt regelverk inom koncernen och ställer krav på att våra leverantörer följer gällande lokala arbetsmiljöregler.
Säkerhet på arbetsplatsen
Vi strävar efter att skapa en säker arbetsmiljö där ingen kommer till skada. Skyddsutrustning ska alltid finnas tillgänglig och tydliga rutiner ska finnas för alla hälso- och säkerhetsrelaterade situationer – vem som gör vad, hur och när. Alla olyckor, incidenter och riskobservationer ska rapporteras, analyseras och leda till förbättringar. Vårt mål är noll arbetsplatsolyckor. Vi identifierar risker kopplade till brand, kemikalier, maskinhaverier och strömavbrott, och vi har utrymnings- och handlingsplaner för att minimera skador.
Affärsetik och mänskliga rättigheter
Utöver de krav vi ställer på våra leverantörer har vi ett tydligt internt ramverk som styr hur vi agerar inom vår egen verksamhet. Alla medarbetare på Norco Interior skriver under vår uppförandekod vid anställning – ett åtagande som bygger på respekt för mänskliga rättigheter och en hög etisk standard.
Vi har nolltolerans mot alla former av mutor, otillbörliga förmåner och korruption. Läs mer om vårt arbete mot korruption under rubriken Antikorruption.
Mänskliga rättigheter
Norco Interior respekterar mänskliga rättigheter och arbetar för att ta ansvar inom alla relaterade områden. Vi strävar efter att identifiera, förebygga och säkerställa att negativ påverkan på mänskliga rättigheter inte förekommer i någon del av vår värdekedja samt att omedelbart agera om sådana fall upptäcks. Mänskliga rättigheter regleras främst genom vår uppförandekod och vår uppförandekod för leverantörer. Huvudområdena i dessa policyer sammanfattas nedan.
Föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar
Alla medarbetare på Norco Interior har rätt att fritt bilda, ansluta sig till eller avstå från att ansluta sig till en fackförening efter eget val samt rätt till kollektiva förhandlingar.
Tvångsarbete och obligatoriskt arbete
Allt arbete ska vara frivilligt. Norco Interior tillåter inte någon form av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Alla medarbetare har rätt att lämna sin anställning i enlighet med sina anställningsavtal eller lokal lagstiftning.
Barnarbete
Ingen form av barnarbete eller annan exploatering av barn får förekomma inom Norco Interiors värdekedja. Varken Norco Interior eller våra leverantörer får anställa personer som inte avslutat sin skolplikt eller som är under 15 år. Medarbetare under 18 år får inte utföra farligt eller tungt arbete eller arbeta nattskift.
Arbetsplats och ersättning
Norco Interior och våra leverantörer ska erbjuda en arbetsmiljö som är hälsosam, säker och följer gällande lokal lagstiftning för samtliga medarbetare. Norco Interior arbetar systematiskt med både fysisk och psykisk hälsa och säkerhet. Riskbedömningar av olyckor genomförs regelbundet och både incidenter och olyckor rapporteras och följs upp. Medarbetare har rätt till lika lön för lika arbete, och Norco Interior arbetar för att säkerställa rättvisa och rimliga löner och ersättningar i enlighet med gällande standarder på de platser där koncernen är verksam.
Diskriminering
Mångfald bland Norco Interiors medarbetare uppmuntras och diskriminering motarbetas aktivt. Norco Interior och våra leverantörer ska erbjuda alla medarbetare lika möjligheter (till exempel personlig utveckling, vidareutbildning och lönenivåer), och ingen får diskrimineras på grund av etnicitet, hudfärg, kön, sexuell läggning, nationalitet, föräldraskap, civilstånd, graviditet, religion, politisk åsikt, etniskt ursprung, social bakgrund, social status, ålder, fackligt medlemskap eller funktionsnedsättning. Trakasserier i form av fysisk eller psykisk misshandel samt alla former av hot är strängt förbjudna. Medarbetarna på Norco Interior har ett gemensamt ansvar för att säkerställa att detta efterlevs.
Antikorruption
Norco Interiors rykte för ärlighet, integritet och ansvarstagande ska upprätthållas, och alla former av mutor, utpressning eller korruption tolereras inte. Norco Interior arbetar aktivt för att säkerställa att sådana metoder inte förekommer inom koncernen.
Begreppet korruption avser missbruk av en förtroendeställning för personlig eller företagsmässig vinning, exempelvis genom användning av mutor. Det är förbjudet att erbjuda, utlova, ge, begära, acceptera löften om eller ta emot mutor. En muta är en gåva eller annan förmån som kan påverka en annan person att inom ramen för sin anställning eller sina arbetsuppgifter ge givaren en otillbörlig fördel.
Norco Interiors medarbetare får inte erbjuda, ge, ta emot eller begära gåvor, tjänster, underhållning eller andra förmåner som:
- Strider mot god affärssed
- Har ett orimligt värde (får inte överstiga motsvarande 45 euro)
- Består av pengar, värdepapper, kontantlån eller andra former av personliga betalningar såsom rabatter, provisioner, bonusar eller arvoden
- Består av rena nöjes- eller semesterresor
- Strider mot gällande lagstiftning
- Eller på grund av sitt värde eller andra relevanta omständigheter kan antas påverka mottagaren på ett otillbörligt sätt i utövandet av dennes yrkesmässiga uppgifter eller på annat sätt riskerar att skada företagets eller medarbetarens anseende om det blir offentligt känt
Detta hindrar inte Norco Interiors medarbetare från att erbjuda eller ta emot profilgåvor som syftar till att upprätthålla och främja goda affärsrelationer med kunder och andra affärspartners, förutsatt att sådana gåvor är av begränsat värde, ges och tas emot öppet samt i övrigt följer denna uppförandekod.
Ledningen i respektive dotterbolag ansvarar för att fastställa lämpliga riktlinjer och rutiner avseende representation och gåvor.
Konsumentintressen
När Norco Interior interagerar med kunder och slutkonsumenter sker detta i enlighet med god affärssed samt rättvisa marknadsförings- och reklammetoder. Norco Interior säkerställer även att alla varor och tjänster som tillhandahålls uppfyller överenskomna och lagstadgade krav.
Konkurrens
Norco Interior bedriver sin verksamhet i enlighet med gällande lagar och regler och avstår från att ingå olagliga konkurrensbegränsande avtal.
Exportkontroll
Norco Interior ska följa alla tillämpliga exportkontrollbestämmelser, inklusive att inte agera i strid med eller samarbeta med personer eller organisationer som omfattas av ekonomiska sanktioner.
Visselblåsartjänst
Götessons Design Group (inklusive Norco Interior, Götessons Industri, SIAS, David Design och Scan Sørlie) strävar efter att upprätthålla en stark företagskultur, motverka korruption och regelöverträdelser samt främja transparens.
Visselblåsare spelar en central roll i styrningen av företagets affärsetik och interna policys.
Götessons Design Groups visselblåsarfunktion är en rapporteringskanal som utgör en del av koncernens arbete med att förebygga och upptäcka oegentligheter samt skydda visselblåsare. Rapporter kan lämnas av nuvarande eller tidigare anställda, leverantörer, underleverantörer, arbetssökande, volontärer/praktikanter eller andra interna och externa intressenter. Genom denna kanal kan visselblåsare konfidentiellt och anonymt rapportera misstänkta överträdelser eller missförhållanden.
Rapportera här eller ange följande adress i din webbläsare:
https://wbreport.kpmg.se/5592036502
Du kan även ringa: +46 (0)771 401 683
Rapporteringskanalen är ett säkert system som tillhandahålls av den oberoende tredje parten KPMG AB. KPMG:s visselblåsartjänst är helt fristående från Götessons Design Groups intranät och webbplatser och tar emot rapporter dygnet runt, året om.
Den rapporterande personen kan välja att vara anonym eller lämna kontaktuppgifter för att möjliggöra fortsatt kommunikation. Ingen registrering eller personuppgift krävs för att lämna en rapport, även om sådan information underlättar utredning och uppföljning. För att säkerställa anonymitet samlar KPMG AB inte in IP-adresser eller metadata. Systemet skyddar även själva rapporten och all information om de personer som nämns i rapporten.
Sedan 2021 har styrelsen godkänt en visselblåsarpolicy samt tillhörande rutiner för ärendehantering.
Visselblåsarkommittén inom Götessons Design Group består av:
Tommy Torwald (Accent Equity)
Helen Swedberg (E-handelschef)
Stellan Bygård (ESG-chef)
Hållbarhetsredovisning 2025
Vi är stolta över att presentera vår hållbarhetsredovisning som omfattar bolagen Götessons Industri, Akustikmiljö i Falkenberg, David Design, Scan Sørlie, Norco Interior Group samt Brigo AB – som vi hade glädjen att välkomna till koncernen i början av 2025. Samtliga bolagsnamn presenteras tydligare i redovisningen. Redovisningen avser verksamhetsåret 2025.
Vi tar vårt ansvar för att driva en långsiktigt hållbar utveckling på största allvar. Vi följer noggrant utvecklingen och arbetar aktivt med de krav och lagstiftningar som träder i kraft under de kommande åren. Denna hållbarhetsredovisning har upprättats enligt ESRS-strukturen, den nya standarden för hållbarhetsrapportering, vilket gör att den kan skilja sig något från tidigare års rapporter. I redovisningen kan du läsa mer om vårt strategiska hållbarhetsarbete, våra mål och resultaten av de insatser vi genomförde under 2025. Vi hoppas att du får en givande läsning.
Läs hållbarhetsredovisningen HÄR.
Har du frågor eller vill veta mer om hur Götessons Design Group arbetar med hållbarhet?
Kontakta Mia Marecek, Sustainability Developer, GDG
E-post: mia.marecek@gotessons.se
