Zrównoważony rozwój nie jest celem. To nasze minimalne wymaganie.
W Norco Interior postrzegamy zrównoważony rozwój jako naturalną część rozwoju naszej działalności. Dzięki naszej ofercie produktowej i koncepcjom aranżacyjnym dążymy do zwiększenia efektywności zasobów, zmniejszenia wpływu na środowisko oraz generowania oszczędności kosztowych.
W Norco Interior wierzymy, że ludzie budują biznes poprzez prowadzenie go we „właściwy” sposób. Ta zasada kieruje wszystkimi naszymi działaniami – dotrzymywaniem zobowiązań wobec klientów, traktowaniem pracowników z szacunkiem, tworzeniem wartości dla akcjonariuszy, wywieraniem pozytywnego wpływu na społeczności, w których żyjemy i pracujemy, oraz podejmowaniem działań mających na celu zmniejszenie naszego wpływu na środowisko.
Zrównoważona działalność
Podobnie jak kręgi na wodzie, nasze decyzje wpływają każdego dnia zarówno na ludzi, jak i na środowisko. W Norco Interior od wielu lat aktywnie pracujemy nad tym, aby produkty i usługi, które dostarczamy, w jak największym stopniu uwzględniały aspekty społeczne i środowiskowe w całym cyklu życia.
Wiemy, że nie możemy zmienić świata sami – ale razem możemy dokonać realnej zmiany. Tę możliwość chcemy rozwijać w ścisłej współpracy z naszymi klientami i dostawcami.
Wspólnie z naszymi klientami opracowujemy projekty i produkty wysokiej jakości, które jednocześnie odzwierciedlają tożsamość marki i wartości naszych klientów. Z dostawcami współpracujemy nad poprawą warunków społecznych i środowiskowych tam, gdzie wytwarzane są nasze produkty. Dążymy do przejrzystości i transparentnego dialogu w całym łańcuchu dostaw – z celem ciągłego doskonalenia oraz wspierania tych dostawców, którzy osiągnęli najwyższy poziom w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Nasze skupienie na zrównoważonym rozwoju pomaga nam minimalizować negatywny wpływ, a jednocześnie przyczyniać się do pozytywnej transformacji. Dla ludzi. Dla planety. I dla biznesu.
Efektywność i odpowiedzialność środowiskowa
W Norco Interior dążymy do tego, aby cały łańcuch wartości był bardziej efektywny – z mniejszą emisją i mniejszą ilością odpadów. Poprzez odpowiedzialne wybory dostawców, surowców, metod produkcji i transportu przyczyniamy się do bardziej zrównoważonych rezultatów – od pomysłu do gotowej aranżacji. W naszej własnej działalności od wielu lat prowadzimy aktywne działania środowiskowe i zrównoważone – zarówno w aspekcie społecznym, jak i ekologicznym. I nadal rozwijamy te działania – z celem budowania długoterminowo zrównoważonego biznesu.
Wymagania zrównoważonego rozwoju w łańcuchu dostaw
Dla nas kluczowe jest, aby zrównoważony rozwój przenikał cały łańcuch wartości. Dlatego stawiamy jasne wymagania, aby materiały i produkty, które kupujemy, były wytwarzane w sposób odpowiedzialny i zrównoważony. Dzięki naszemu kodeksowi postępowania zapewniamy, że nasi dostawcy przestrzegają wyraźnych wytycznych – a w zależności od relacji, poziomu dojrzałości i poziomu ryzyka monitorujemy zgodność za pomocą różnych metod i narzędzi.
Energooszczędna produkcja
Jako producent mamy jasny cel: zmniejszyć nasze całkowite zużycie energii, a jednocześnie zwiększyć udział energii odnawialnej. Praca ta opiera się zarówno na trosce o środowisko, jak i na efektywności kosztowej. Nasze zakłady produkcyjne są systematycznie modernizowane nowoczesnymi systemami w celu zmniejszenia zużycia energii i wpływu na klimat. W 2023 roku zainstalowaliśmy na przykład panele słoneczne w naszym zakładzie produkcyjnym w Ciechanowie, w Polsce.
Zrównoważony transport
Transport stanowi znaczną część naszych pośrednich emisji. Aktywnie pracujemy nad ich redukcją, bez kompromisów w zakresie efektywności. Dzięki lokalnej obecności, inteligentnej logistyce i lepszym rozwiązaniom transportowym zmniejszamy zarówno emisje, jak i koszty – z korzyścią dla naszych klientów. Możliwość lokalnej produkcji i dostaw jest ważnym czynnikiem w naszych decyzjach biznesowych i negocjacjach kontraktowych.
Środowisko pracy i pracownicy
Dążymy do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, w którym nikt nie jest narażony na uraz ani chorobę w związku z wykonywaną pracą. Naszym celem jest bezpieczna i zrównoważona działalność, w której eliminujemy ryzyka i minimalizujemy wyzwania związane z warunkami pracy. Traktujemy naszych pracowników jako nasz najważniejszy zasób. Przyciąganie, angażowanie i rozwijanie odpowiednich osób ma kluczowe znaczenie dla naszego długoterminowego sukcesu. Dlatego chcemy być odpowiedzialnym pracodawcą, który zarówno przyciąga, jak i zatrzymuje kompetentnych i zaangażowanych ludzi.
Wiemy, że motywacja, satysfakcja z pracy i zaangażowanie są kluczowe dla rozwoju naszych pracowników – oraz dla dalszego wzrostu całej grupy. Dlatego aktywnie pracujemy nad rozwojem kompetencji i możliwościami kariery dla naszych pracowników.
Systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy
Nasze działania w zakresie środowiska pracy opierają się na ciągłej analizie, badaniach i ocenie ryzyka, po których następują konkretne działania i monitorowanie. Pracujemy prewencyjnie w ścisłej współpracy z pracownikami i ich przedstawicielami. Koncentrujemy się na świadomości ryzyka, bezpiecznych zachowaniach i dobrej komunikacji, zwłaszcza podczas zmian organizacyjnych. W całej grupie obowiązuje wspólny regulamin, a od naszych dostawców wymagamy również przestrzegania obowiązujących lokalnych przepisów dotyczących środowiska pracy.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Dążymy do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy, w którym nikt nie ulega wypadkowi. Sprzęt ochronny musi być zawsze dostępny, a jasne procedury powinny obowiązywać we wszystkich sytuacjach związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem – kto, co, jak i kiedy robi. Wszystkie wypadki, incydenty i obserwacje ryzyka muszą być zgłaszane, analizowane i prowadzić do usprawnień. Naszym celem jest brak wypadków przy pracy. Identyfikujemy zagrożenia związane z pożarem, chemikaliami, awariami maszyn i przerwami w dostawie prądu oraz posiadamy plany ewakuacyjne i działania awaryjne w celu minimalizacji szkód.
Etyka biznesu i prawa człowieka
Oprócz wymagań, które stawiamy naszym dostawcom, posiadamy jasne wewnętrzne regulacje określające sposób działania w naszej własnej działalności. Wszyscy pracownicy Norco Interior podpisują nasz kodeks postępowania w momencie zatrudnienia – zobowiązanie oparte na poszanowaniu praw człowieka i wysokich standardach etycznych.
Mamy zerową tolerancję wobec wszelkich form łapówek, prowizji korupcyjnych i korupcji. Więcej informacji na temat naszych działań antykorupcyjnych można znaleźć w sekcji Przeciwdziałanie korupcji.
Prawa człowieka
Norco Interior respektuje prawa człowieka i podejmuje odpowiedzialność we wszystkich ich obszarach. Dążymy do identyfikowania, zapobiegania oraz zapewnienia, że negatywne skutki dla praw człowieka nie występują w żadnej części naszego łańcucha wartości, a w przypadku ich wykrycia – do natychmiastowego podjęcia działań. Prawa człowieka są regulowane przede wszystkim poprzez nasz kodeks postępowania oraz kodeks postępowania dla dostawców. Główne zagadnienia zawarte w tych politykach i kodeksach zostały w skrócie przedstawione poniżej.
Wolność zrzeszania się i prawo do negocjacji zbiorowych
Wszyscy pracownicy Norco Interior mają prawo do swobodnego tworzenia, przystępowania lub rezygnowania z członkostwa w wybranym związku zawodowym oraz do prowadzenia negocjacji zbiorowych.
Praca przymusowa i obowiązkowa
Wszelka praca musi być dobrowolna. Norco Interior nie dopuszcza żadnej formy pracy przymusowej ani obowiązkowej. Wszyscy pracownicy mają prawo do rozwiązania stosunku pracy zgodnie z umową lub obowiązującym prawem lokalnym.
Praca dzieci
W łańcuchu wartości Norco Interior nie może występować żadna forma pracy dzieci ani inna forma wykorzystywania dzieci. Ani Norco Interior, ani nasi dostawcy nie zatrudniają osób, które nie ukończyły szkoły podstawowej lub nie mają ukończonych 15 lat. Młodociani pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą wykonywać pracy niebezpiecznej ani ciężkiej ani pracować na nocnych zmianach.
Miejsce pracy i wynagrodzenie
Norco Interior oraz nasi dostawcy muszą zapewniać środowisko pracy, które jest zdrowe, bezpieczne i zgodne z obowiązującym lokalnym prawem dla wszystkich pracowników. Norco Interior pracuje systematycznie nad bezpieczeństwem i zdrowiem fizycznym oraz psychicznym. Regularnie przeprowadzane są oceny ryzyka wypadków, a zarówno incydenty, jak i wypadki są zgłaszane i analizowane. Pracownicy mają prawo do równego wynagrodzenia za taką samą pracę, a Norco Interior dąży do zapewnienia uczciwych i sprawiedliwych wynagrodzeń oraz świadczeń zgodnych z obowiązującymi normami w miejscach, w których grupa prowadzi działalność.
Dyskryminacja
Różnorodność wśród pracowników Norco Interior jest wspierana, a dyskryminacja aktywnie zwalczana. Norco Interior oraz nasi dostawcy muszą zapewniać wszystkim pracownikom równe szanse (tj. rozwój osobisty, dalsze kształcenie, poziom wynagrodzenia), a nikt – niezależnie od pochodzenia etnicznego, koloru skóry, płci, orientacji seksualnej, narodowości, statusu rodzicielskiego, stanu cywilnego, ciąży, religii, poglądów politycznych, pochodzenia etnicznego, pochodzenia społecznego, statusu społecznego, wieku, przynależności związkowej czy niepełnosprawności – nie może być dyskryminowany. Nękanie w formie przemocy fizycznej lub psychicznej, jak również wszelkie groźby są surowo zabronione. Pracownicy Norco Interior ponoszą wspólną odpowiedzialność za realizację tych zasad.
Przeciwdziałanie korupcji
Reputacja Norco Interior oparta na uczciwości, integralności i odpowiedzialności musi być utrzymywana, a wszelkie formy łapówek, wymuszeń czy korupcji w jakiejkolwiek postaci są niedopuszczalne. Norco Interior aktywnie działa, aby zapobiegać takim sytuacjom w całej grupie. Korupcja oznacza nadużycie pozycji zaufania w celu osiągnięcia osobistych lub firmowych korzyści, na przykład poprzez stosowanie łapówek. Zabronione jest oferowanie, obiecywanie lub wręczanie, jak również żądanie, przyjmowanie obietnicy lub otrzymywanie łapówek. Łapówka to prezent lub inna korzyść, która może wpłynąć na inną osobę w ramach jej zatrudnienia lub obowiązków, aby nieuczciwie przysłużyła się darczyńcy. Pracownicy Norco Interior nie mogą oferować, wręczać, przyjmować ani żądać prezentów, usług, rozrywki ani innych korzyści, które:
- Naruszają przyjęte praktyki biznesowe.
- Mają nieuzasadnioną wartość (nie przekraczającą równowartości 45 €).
- Stanowią pieniądze, papiery wartościowe, pożyczki gotówkowe lub inne formy osobistych płatności, takie jak rabaty, prowizje, premie lub opłaty.
- Stanowią wyłącznie podróże rekreacyjne lub wakacyjne.
- Naruszają obowiązujące przepisy prawa.
- Inne korzyści, które ze względu na swoją wartość lub inne istotne okoliczności mogą w sposób nieuprawniony wpłynąć na odbiorcę przy wykonywaniu jego obowiązków zawodowych lub w inny sposób narazić firmę lub pracownika na kompromitację, jeśli stałyby się publicznie znane.
Nie uniemożliwia to pracownikom Norco Interior przyjmowania lub oferowania upominków promocyjnych mających na celu utrzymanie i rozwijanie dobrych relacji biznesowych z klientami i innymi partnerami handlowymi, pod warunkiem że takie upominki są skromne, otwarcie przyjmowane i oferowane oraz zgodne z niniejszym kodeksem postępowania. Zarząd każdego podmiotu zależnego odpowiada za opracowanie odpowiednich wytycznych i procedur dotyczących reprezentacji i prezentów.
Interesy konsumentów
W relacjach z klientami i konsumentami końcowymi Norco Interior działa zgodnie z zasadami uczciwego handlu, marketingu i reklamy. Norco Interior zapewnia również, że wszystkie oferowane towary i usługi spełniają uzgodnione oraz prawne standardy.
Konkurencja
Norco Interior prowadzi działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i powstrzymuje się od zawierania nielegalnych porozumień ograniczających konkurencję.
Kontrola eksportu
Norco Interior przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących kontroli eksportu, w tym nie działa wbrew sankcjom gospodarczym ani z osobami objętymi takimi sankcjami.
System sygnalizowania nieprawidłowości (Whistleblowing)
Götessons Design Group (w tym Norco Interior, Götessons Industri, SIAS, David Design oraz Scan Sørlie) dąży do utrzymania wysokiej kultury biznesowej, przeciwdziałania korupcji i naruszeniom przepisów oraz promowania przejrzystości.
Tak zwani sygnaliści odgrywają kluczową rolę w nadzorze nad etyką biznesową i wewnętrznymi politykami spółki.
Funkcja sygnalizowania nieprawidłowości w Götessons Design Group stanowi kanał raportowania będący częścią działań grupy mających na celu zapobieganie i wykrywanie nieprawidłowości oraz ochronę sygnalistów. Zgłoszenia mogą dokonywać obecni lub byli pracownicy, dostawcy, podwykonawcy, kandydaci do pracy, wolontariusze/praktykanci oraz inni interesariusze wewnętrzni i zewnętrzni. Za pośrednictwem tego kanału sygnaliści mogą poufnie i anonimowo zgłaszać podejrzenia naruszeń lub nieprawidłowości.
Zgłoś tutaj lub wpisz następujący adres w przeglądarce:
https://wbreport.kpmg.se/5592036502
Możesz również zadzwonić: +46 (0)771 401 683
Kanał raportowania jest bezpiecznym systemem dostarczanym przez niezależny podmiot KPMG AB. Usługa sygnalizowania nieprawidłowości KPMG jest całkowicie niezależna od intranetu i stron internetowych Götessons Design Group oraz przyjmuje zgłoszenia przez całą dobę, przez cały rok.
Osoba zgłaszająca może wybrać anonimowość lub podać swoje dane kontaktowe w celu umożliwienia dalszego przekazania informacji. Do dokonania zgłoszenia nie jest wymagana rejestracja ani podanie danych osobowych, jednak takie informacje ułatwiają prowadzenie dochodzenia i dalsze działania. W celu zapewnienia anonimowości KPMG AB nie gromadzi adresów IP ani metadanych. System chroni również samo zgłoszenie oraz wszelkie informacje o osobach wymienionych w zgłoszeniu.
Rada Nadzorcza od 2021 roku zatwierdziła politykę whistleblowingową wraz z procedurą postępowania w sprawach zgłoszeń.
Komitet ds. sygnalizowania nieprawidłowości w Götessons Design Group tworzą:
Tommy Torwald (Accent Equity)
Helen Swedberg (E-commerce Manager)
Stellan Bygård (odpowiedzialny za ESG)
Raport zrównoważonego rozwoju za 2024 rok
Z dumą prezentujemy nasz raport zrównoważonego rozwoju obejmujący spółki Götessons Industri, Akustikmiljö i Falkenberg, David Design, Scan Sørlie oraz Norco Interior Group – które z radością powitaliśmy w grupie na początku 2024 roku. Wszystkie nazwy spółek zostały wyraźniej przedstawione w raporcie. Raport dotyczy roku obrotowego 2024.
Bierzemy odpowiedzialność za wspieranie długoterminowego, zrównoważonego rozwoju, uważnie śledzimy zmiany oraz aktywnie pracujemy nad spełnianiem wymogów i przepisów, które wejdą w życie w nadchodzących latach. Raport został opracowany zgodnie ze strukturą ESRS, nowym standardem raportowania zrównoważonego rozwoju, dlatego jego forma różni się nieco od poprzednich lat. W niniejszym raporcie mogą Państwo zapoznać się z naszym strategicznym podejściem do zrównoważonego rozwoju, naszymi celami oraz wynikami działań podjętych w 2024 roku. Życzymy miłej lektury!
Przeczytaj raport zrównoważonego rozwoju TUTAJ.
Czy mają Państwo pytania lub chcą dowiedzieć się więcej o tym, jak Götessons Design Group pracuje w obszarze zrównoważonego rozwoju? Prosimy o kontakt z Mia Marecek, Specjalistką ds. Rozwoju Zrównoważonego GDG
E-mail: mia.marecek@gotessons.se
